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世新大学为学生兼任助理纳劳保、劳退!确认教学/研究助理雇佣关系!
高教工会世新劳权小组争取有成!

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2014/11/04

长期以来,学生兼任助理不被承认为“劳工”、未享劳动保障的问题,终于看见一丝曙光!高教工会世新劳权小组自去年九月成立后,除了参与高教工会所推动的兼任助理争取劳权行动,具名检举校方未依法纳保,更在各个TA研习质疑校方、争取劳权,并在校内发放声明,发动多次校内倡议行动。终于,世新大学自本学期始,教学助理[1](TA)、国科会研究助理[2](RA)与校方之间的僱佣关系获得正式肯认,并将纳入劳保、劳退,得以累积劳保年资,并享有完整劳动保障!保守估计,世新学生兼任助理至少三百人以上受惠。对此,世新劳权小组肯定校方作为,同时唿吁全国各大专院校应尽速跟进,以保障兼任助理劳动权益!

集体行动,争取有果! 去年九月,世新劳权小组参与高教工会举办的“学生是劳工,还我劳健保,还我劳退金”记者会、加入工会发起的具名检举行动,一齐至劳动部提出检举书,要求劳动部针对14所未依法为学生兼任助理投保劳健保、提拨劳退金之公私立大专院校,进行劳动检查,并针对违法状况立刻开罚。自上学期初,世新劳权小组于教学助理研习会上发放倡议文宣、质问校方兼任助理纳保事宜,又于会后寄发声明,希望世新校方,遵守《劳基法》与相关劳动法令,而非规避僱佣关系。

103学年度开始,世新大学以103学年度8月1日私校编制外人员比照《劳基法》之规定,在教学助理研习会中,公开表示教学助理将需于每月薪资中自提分担劳保费用,等于正式为学生兼任助理纳劳保、提拨劳退金。如此令全国学生兼任助理振奋的消息,是这一年多以来兼任助理劳权运动的初步成果!这段时间当中,劳权小组与高教工会、台大工会、政大劳促会等相关工会与劳权团体,齐心投入兼任劳动者权益的争取运动,如今世新大学兼任助理得以纳保,这是集各校兼任劳动者的力量,共同争取而来的果实。然而,全台上百所公私立大专院校的兼任助理们,却因为校方资方的便宜行事、节省人事成本,仍然被恶意排除于基本劳动权益之外,争取劳权之路仍然漫长,需要更多的兼任劳动者投入、奋斗。

确认僱佣关系前提下,学生兼任助理还要有健保、还要《劳基法》相关保障! 而且,世新大学兼任助理们仍未获得完整的劳权保障,包括理当享有的健保权益。世新大学除了为学生纳劳保、劳退,代表兼任助理与校方之间存有僱佣关系,理应享有《劳基法》保障。然而,当劳权小组向校方提出相关问题,包括:兼任助理纳入健保、比照《劳基法》准时给薪、超时工作(每月三十小时)应有加班费等等基本劳工权益,校方并未正面回应。

所以,我们也再次提醒世新校方:首先,根据全民健康保险条例明定,雇主有为员工投保全民健保之义务(全民健康保险法第14条)。如雇主违反规定未办理投保手续,除了追缴保险费外,并按应缴纳之保险费,处以两倍之罚锾。当前世新大学已经承认兼任教学助理与校方之雇佣关系,就应遵守现有健保法令之规定、依法为兼任助理纳入健保。

其二,超时工作应依法给予加班费。学校现行规定为教学助理每月工作三十小时,若有学生于当月超过此工时,应依法给予加班费。

其三,根据过往的经验,学校经常延迟给付学生兼任助理工资,甚至曾有拖欠薪水两个月以上的离谱状况。助理工作是许多学生在生活上的主要经济重要来源,延迟给薪,将可能造成学生陷入生活困境。校方不得违法延迟给薪,这是属于兼任助理的基本劳权!

世新劳权小组日后将针这些未竟的议题,检视、敦促校方完备关于兼任助理劳动权益的相关保障;劳权小组更将持续号召各种身份别的兼任助理,一齐为了自己的劳动权益而努力!

学生兼任助理纳保势不可挡,全国大专院校应立刻跟进! 最后,我们必须再次强调:全国仍有许多大专院校,持续使用学生作为廉价的兼任劳动力,连最基本的“作为投保单位,为劳工投保劳健保、提拨劳退金”的雇主义务,都不愿意承担,甚至以“学生不是劳工”等违法说词含混带过、规避资方责任,公然违反劳动法令。因此,世新劳权小组严正唿吁所有大专院校应立即肯认早就存在的僱佣关系,并以此为前提,保障学生兼任助理的劳动权益!

同时,为了对全台各公私立大专院校投保劳健保状况进行调查,高教工会发动了“103学年度第一学期全国各大专院校兼任助理投保状况调查”的问卷调查(网址:http://goo.gl/forms/VyChDIHKGX),以掌握各大专院校违法状况,日后将以此为依据,发动扩大抗争与检举行动,恳请各位兼任助理们协助填写。我们更要邀请各大专院校兼任助理们尽快加入工会、筹组劳权小组,以集体力量对抗校方。兼任劳动者并不渺小,只要我们团结起来、採取共同行动,就能争回属于我们的劳动权益!

新闻联络人: 曾福全(高教工会世新劳权小组成员) 高诗雯(高教工会世新劳权小组成员) 胡清雅(高教工会执行秘书)

[1] 世新大学10月22日(三)“教学助理专业知能研习会”活动通知中写道“因应103年8月1日起兼职人员纳保之规定,每月会有劳保费自提分担金额。”

[2] 世新大学103 年度科技部等研究案执行经费核销注意事项内,于第16页处“四、薪资、保险、劳工退休金作业”中载明:兼任助理、临时工办理劳保、健保及劳工退休金之应注意事项:于办理聘任作业后,请至人事系统→兼职人员管理系填报聘任、加保作业,并于工作最后一日前办理退保作业,另请于核销兼任助理或临时工资等费用时,代扣保险费。连结下载

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