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校方迟发薪资 学生助理具名检举

彩立方娱乐平台网记者
学生助理赴劳动部前抗议校方迟发薪资。(摄影:陈逸婷)

今天(12/5)上午,高教工会世新大学学生劳动权益行动小组连同交大、成大及师大等劳权小组成员赴劳动部前,抗议校方延迟发放教学助理与工读生薪资,7位学生现场提出具名检举,要求劳动部履行监督义务。劳动部劳动条件及就业平等司科长江衍平出面回应时,仍搬出目前停留在内政部迟未有具体结论的《大专校院强化学生兼任助理劳动与学习权益保障处理原则》,表示需要视处理原则结论出炉,才能对学生的“劳工身份”进行通案认定,目前只能接受个案检举。至于此次的具名检举者,江衍平表示,若确认为“僱佣关系”则一律适用《劳基法》,将转交地方政府机关进行劳检。

具名检举人之一,就读世新社发所、担任教学助理的曾同学表示,他从今年(2014)9月起开始执行部分工作,但薪资从隔月开始计算,9月相当于做白工;10月份工作的5千元薪资,校方拖延至11月25日才发放;除发薪日不固定外,教学助理5千元的薪资对应到30小时的工时,但助理常超时工作,也没有加班费,再加上迟发薪资,造成学生缴纳房租、生活费上都遭遇困难。然而,曾同学说,校方针对相关问题的答覆都是“行政流程繁复,跑完才能领薪”,把问题丢回给担任助理的学生。

高教工会组织部主任林柏仪说,根据《劳基法》第23条指出,“工资之给付,除当事人有特别约定或按月预付者外,每月至少定期发给二次;按件计酬者亦同。”在多数校方并没有跟学生事先约定发放薪资时间的状况下,又没有按照《劳基法》规定“每月至少定期发给二次”,校方违法事实显而易见。至于校方以行政流程或者是计画核销等藉口推托,林柏仪也批评,那是校方的资金调度问题,不应由被雇用的学生承担责任。

针对校方说法,高教工会执行秘书胡清雅强调,校方作为雇主本有责任按时给付工资,今日学生的具名检举行动并不是要与校方行政的承办人员对立,而是要提醒学校检讨既有的人力需求,若行政需要,应增聘人力,而非倒果为因,把节省人事成本的恶果让学生吸收。

除了校园内迟发薪资,林柏仪说,迟发薪资在一般职场中也是普遍的现象,通常当月的劳务付出,在隔月4、5、10日发放薪资,这种方式有利于雇主、不利于劳工,一来是雇主手握有劳工薪资,可作为准备金或者周转金,方便雇主的资金调度;二来,当劳资双方发生纠纷时,实务经验上,常有劳工担忧自己对雇主进行告发后,可能会被雇主恶意扣薪,如果月初可以先拿到当月薪水,对劳工而言较无后顾之忧,也因此,迟发薪水可对劳工进行控制。林柏仪强调,迟发薪水不仅是学生助理面临的问题,也是普遍现象。社会大众应检视自己的薪资发放时间,守护自己的劳动权益。

目前私立大专院校中,仅淡江与世新两所学校帮学生保劳保,劳动部迟迟不肯对学生助理进行劳雇关系的通盘认定,把一切责任归属推到《处理原则》上,然而,是否具有劳雇关系也影响到学生的具名检举是否能成立,高教工会世新劳权小组成员陈崇真表示,今天到劳动部具名检举的学生都有提供劳务的事实,都是劳工,并无身份认定的问题。劳动部则回应,受理检举后,将交由地方主官机关进行劳检,大约一至两个星期后会有结果。

江衍平出面与学生协调时,一度要求学生一个个进劳动部进行具名检举,后续在学生争取下,才同意让7位学生一同入内。(摄影:陈逸婷)
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