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要求限期升等又不给升
中州科大教师控恶性解聘

彩立方娱乐平台网记者

中州科大教师张甘青指控校方恶性解聘。(摄影:王颢中)

彩立方高等教育产业工会今天(6/11)偕同中州科技大学时尚创意设计与管理系专任讲师张甘青召开记者会,控诉校方长期透过不排课、不支薪、不给聘书等方式恶意逼退,近日又因“没有员额”拒绝其升等申请,并以“未于限年内升等”将她予以解聘,要求教育部介入,不得通过校方的解聘。

张甘青在中州科大已任教16年,根据她提出的资料显示,在职期间教学评鑑皆为中上(5分制,平均4.2分以上),直到2013年,系上以她“招生绩效不足”为由,将她评鑑为不通过。高教工会理事长刘梅君批评,招生不该是老师的责任,更不可作为评鑑甚至解聘教师的理由,“学校招生绩效不足,应该是董事会要下台一鞠躬,跟教师有什么关系?”事件后续,张甘青在校内申诉评议委员会遭驳回后,又向教育部提出再申诉,最终才由教育部认定校方违法,保住职位。

然而,在那之后,张甘青却连连遭受校方刁难:不排课、不发聘书、甚至拖欠薪水,此外,还特别针对她一人要求天天签到退,行政人员会到她的研究室查勤,让张甘青直唿,简直是“高压的校园白色恐怖”,直到张甘青与协助个高教工会向地方法院提起民事诉讼,校方才退让补发聘书,但目前仍有半年的教学研究费未发给,有待法院审理中。

而近日,校方又再度透过“限期升等条款”欲将张甘青解聘,根据系上的教师评审委员会会议记录显示,张甘青提出升等申请时,系上以“未有员额可供升等”为由不受理,而在今年(2015)6月又以“未于限年内升等”为由将她提报不续聘,预计8月1日生效。高教工会组织部主任林柏仪痛批校方,一方面以校内的员额规定不让教师升等,又规定教师必须限期升等,等同于是“限期解聘”,是滥用“限期升等”条款逼退在校内争取劳权、被校方视为异议份子、眼中钉的教师。

记者会现场也有另外的中州科大教师声援张甘青,指张甘青遇到的状况并非孤例,而是私校的普遍状况,校方为砍人可以找近各种方式刁难,而在教育部无作为的情况下,教师形同被夹杀,很难自救。张甘青也表示,许多教师在这个过程中,失去了工作,根本无力出面为自己讨公道,也无条件请律师跟校方打官司,“我站出来,希望我会是最后一个受这样压迫的人。”

对于张甘青的指控,记者致电中州时尚系系主任蔡闳任,但蔡闳任不愿多作回应,仅强调升等与解聘皆依学校规定,“学校人事室才清楚状况”。但在三级三审制度下,任何案件送院、校前一定先通过系上决议,对此蔡闳任只说“每个人(指张甘青)都单方面只说对自己有利的”,而没有其余说明;中州科大人事室则表示张甘青的个案校方统一由公关室发言。

同时是中州视讯传播系助理教授的中州秘书室公关组组长詹益锦则表示,各大学都有“限期升等”规定,目的是希望提昇教学品质,强调张甘青是自己赶到时限最后申请升等,才会赶不上,“大家一样都是老师,如果平时不积极升等,等到6年期限快到才要那个,其他老师也会觉得你平常都不努力”。不过,由于根据系上的会议记录显示,张甘青无法升等并非资格不符,而是受到校方“升等员额”的内规限制,对此,詹益锦再三强调每个大学都有类似的相关的员额规定,“要强迫老师升等,让你的quality可以提昇上来”,詹益锦说,为了保障张甘青工作权,校方已经愿意将她转聘为全职的行政职务,虽然薪资待遇上有差异,“但她没办法升等嘛”,并表示张甘青没有弄清楚学校规定就对外控诉,对学校是一种伤害。

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