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学习型工读生928没假放
师大学生批校方 假学习真剥削

彩立方娱乐平台网记者

日前,台师大主任秘书林安邦接受媒体採访时表示,因预见校内的雇佣型助理可能衍生“休假问题”,为免接下来的教师节(9/28)及其他国定假日影响师大图书馆的正常服务,图书馆的工读生都已改成“学习型助理”。林安邦的言论引发高教工会师大劳权小组的强烈不满,今(9/26)在师大校园召开记者会,抨击林安邦的言论和师大滥用“学习型”的作法背离《劳基法》规范,要求师大还给学生劳动者应有的劳动保障。

师大学生反对砍七天国定假,要求师大校方勿用“学习型助理”规避《劳基法》对学生劳动者的保障。(摄影:张智琦)

去年(2015)6月,教育部将大专院校的兼任助理区分为“学习型”及“劳僱型”,并交由各校自主定义,而按照林安邦的说法,这种分类使得两类助理有着不同的休假标准,也就是他认为的“休假问题”,为了规避这种休假问题,才把图书馆工读生都换成学习型助理。林安邦的说法凸显了两类助理虽然在工作内容上与分流前并无不同,却因前者不受《劳基法》保障、没有劳健保、薪资无下限等...规定,导致各校为求“便利”、同时节省劳动成本,而多採用学习型助理的问题。高教工会和学生团体从去年以来持续反对学习型助理,然而,各校滥用学习型助理的情形仍未有改善,根据高教工会调查统计,有高达八成五的大专院校滥用学习型助理。

高教工会师大劳权小组指出,师大在教育部的纵容下,从去年开始推动“全面学习化”,将具有实质劳雇关系的兼任助理职务,全面强制改成“学习关系”,原有的教学助理被“师徒制”取代,研究助理被“论文学习”取代,工读生被“行政学习”取代,导致大量校内学生劳动者丧失原有的劳动保障。师大劳权小组成员吕晏慈表示,今年9月开始,师大图书馆工读生全面改成“行政学习”,这当中有一部分工读生是上学期或更早之前就开始工作,但原本一年的约都还没满,就突然被转换成没有劳健保的“学习型助理”。

吕晏慈痛批,师大推行全面学习化是罔顾学生劳动事实,逃避其身为雇主应负的法定义务,根本是“假学习真剥削”。她举例,若学生劳动者在学校工作的两年间没有劳健保,则退休后的65岁到80岁年间,可能每月少领680元,累积损失约24万元的劳保年金。高教工会师大分部成员、地科所学生陈炳权也批评,林安邦将七天国定假日说成是一个会影响图书馆服务的“问题”,藉此来合理化并滥用学习型助理,但实际上七天假是《劳基法》明定,根本没有讨论的空间,批评林安邦的说法违反法律常识,令人不敢苟同。

吕晏慈强调,教育部高教司长李彦仪在9月时已经承诺,“教学助理与工读生,应以『劳僱型』为原则,『学习型』为例外”,师大没有理由不立即改善违法的政策。高教工会组织部主任林柏仪也表示,经过高教工会世新分部的倡议和争取,去年起世新的校内助理,都已享有劳健保、且国定假日出勤都有双倍工资,“连私立大学都做得到,师大会做不到吗?”林柏仪唿吁,师大不应再继续苛扣利润,剥夺学生劳动者既有的权益。

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