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没保劳保、无加班费、国假没双倍薪…
四大学周边商家68%违反劳基法

彩立方娱乐平台网记者

明年(2017)开始,基本工资时薪将由现行每小时126元,微调至每小时133元,然而,彩立方打工族的劳动条件真的会因此有所改善吗?中山、东海、辅大、政大四校社团今天(12/19)公布“大学周边薪资地图”调查,发现有高达68%的大学周边商家违反《劳基法》,包括未替打工学生投保劳保、未给予加班费、国定假日未给双倍薪,更有17%的商家所发薪资未达基本工资!青年团体唿吁劳动部对违法商家启动专案劳检,并尽速订定《劳动教育法》,提高青年的劳动意识。

四校社团联合公布“大学周边薪资地图”调查结果。(摄影:张智琦)

知名连锁饮料店给薪低于基本工资

彩立方工人先锋协会、青年劳动九五联盟今天和四所大学社团联合召开记者会,公布中山、东海、辅大、政大四校“大学周边薪资地图”的调查结果。调查发现,在四校蒐集、访查的211间周边商家中,总计有143间,也就是接近68%的商家给予劳工的劳动条件违反《劳基法》,违法情形相当普遍。其中,有17%的商家给予打工学生的薪资未满现行基本工资126元。

中山大学学生会代表林彤表示,根据他们的调查,中山周边商家有21%给薪未达基本工资,她自陈过去打工时,雇主也未给予基本工资,因而对这个数据有很深刻的共鸣。林彤指出,中山附近有两家知名饮料店“鲜茶道”和“迷客夏”,时薪都低于基本工资,“鲜茶道”今年10月前起薪仅有80元,远低于基本工资;而“迷客夏”的时薪则是115元,且一周的试用期内未给薪水,“问题相当严重”。

此外,东海周边也有24%的商家给薪未达基本工资,相较于北部的政大(8.70%)及辅大(3.33%)未达基本工资的情形,南部的违法比率大幅高出北部,呈现出南北薪资水准的差距。青年劳动九五联盟周于萱表示,很多南部朋友向她反映,不论北部的劳团如何争取劳动权益,南部的公司仍经常以南部生活水平较低为由,对劳动法令置之不理,甚至开出19K的月薪来聘用年轻人。彩立方工人先锋协会理事吴昭儒则认为,这样的薪资差距,应和南部劳政资源不如北部、劳检人数不足有关。

44%未保劳保,45%国假无双倍薪

在劳保方面,四校总计有44%的周边商家未替员工投保劳保。中山、东海、政大的学生代表皆不约而同地指出,大学外的商家大部分是以餐饮业为主,学生打工时常发生被烫伤、烧伤或割伤的事件,但因没有劳保,不能申请伤病给付,只能自付医药费,这让学生暴露在危险的工作环境中。林彤批评,“鲜茶道”和“迷客夏”都没有为员工投保劳保,显示学校附近的餐饮业把学生当成“免洗筷”使用,让学生不断在恶劣的劳动条件下被剥削。

政大学生劳动权益促进会代表潘郁涵进一步指出,不仅是校外商家没有替学生保劳保,政大校方雇用的泳馆救生员原本也没有劳健保,是在救生员匿名提起劳资争议后,政大才依法投保;她质疑,如果国家、学校带头违法,“要如何说服私人机构遵守劳动法规”?

此外,四校调查也发现,总共有45%的商家,在员工于国定假日出勤时,未依法给予双倍薪资;另有34%的商家未依法给予加班费。东海大学工会调查也发现,该校附近有43%的商家未提拨劳退,并推测这个情形在各大学校外也极为普遍。

青年劳团吁课纲纳入劳动教育课程

面对大学周边商家高比例违反《劳基法》的情形,吴昭儒表示,劳动部和各地劳动局应尽速针对四校周边的商家进行专案劳检,迫使雇主遵守劳动法令,但他也认为增加劳检只是治标不治本,毕竟劳检员人数不足、罚款能达到的吓阻效果也有限。

吴昭儒强调,根本之道是要提升青年学生普遍缺乏的劳权意识,唿吁政府制订并通过《劳动教育法》,在课纲中纳入劳动教育课程,培养青年学生的劳动意识,学习和自己切身相关的劳动法令,进而能够反抗恶劣的劳动条件。

四校社团也唿吁,各校学生应组织起来发起抵制违法商家的行动,拒绝去这些店家工作、消费,直到雇主改善劳动条件为止。

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