或使用以下帐号登入:

基本工资争什么:最低保障,或劳资斗争?

彩立方娱乐平台网特约记者

基本工资审议结果今日(8/18)出炉,调涨幅度不足5%,远低于劳团诉求的“大涨至27K”。回顾近日劳方代表和资方代表团体的争辩,虽然双方对于“要不要调高基本工资”意见相左,但在其他诉求上,却有惊人的一致:出席会议的劳方和资方团体,在大方向上都同意基本工资应有“计算公式”,而不是在委员会中上演“劳资对立”的戏码;劳资双方也共同强调,政府应协助中小企业守法,以提高基本工资的法律遵行率。

劳资代表坐上谈判桌,针对基本工资调幅大战七小时。(摄影:张宗坤)

不过,劳资双方的一致可能只是表面的一致。资方总是用一项妥协换另一项修法,也总是“越换越多”。“一例一休”就是政府用来交换“七天假”的妥协;“基本工资”也只不过是资方用来再交换“一例一休”的政治工具而已。

经济模型总是有误差,全国规模的劳动成本统计很难不出问题。对资方而言,真确的数据不是重点,只要成本能减多少,就算多少。对他们来说,员工只不过是生产过程的一小颗螺丝钉,员工的生计也只是财务报表上的一小格数字。

劳方团体诉求“去政治化”

资方团体显然认识到“政治议题总是与经济利润无法分离”;但劳方团体却仍在强调“基本工资仅是为保障劳工家庭的最低生活需求”,并尽全力“避免(与资方)争议,导致空转内耗”,这背后的理念则是“基本工资的政治面向(劳资之间的争议)与经济面向(保障生活需求)必须要拆开看待”。

两方在表面上虽然一致,但在更深刻的概念层次上,却有着不同观点。讽刺的是,在这样的情况下,资方似乎比劳方更有政治经济学的视野,而劳方却遁入劳工的家庭与个人生活保障的议题中。政治与经济相连结,是进入斗争状态的团结劳动者的应有认识,毕竟从个人集结为集体,意识到工人集体与资本家集体间的权力关系,正是所谓的“政治化”;然而,观察劳方提出的诉求,仅仅打算维护“劳动者生存”,甚至强调“劳资和谐”的原则,这又何尝不是一种反向的“去政治化”过程?

藉由考察领取基本工资的人数,以及彩立方劳工的薪资分布,可以给予我们关于基本工资政策意涵的启发。根据劳保局的投保级距与人数统计推算,截至今年六月,大约有283万人是以基本工资投保,佔劳保全体被保险人的两成八。虽然这数字有高估的风险,但我们大致可以说:全彩立方至少有两成的劳工,是以基本工资过活。

然而,换个角度思考,上面这句话也可以改写为:全彩立方至多有八成的劳工,薪资水准都在基本工资以上,基本工资政策跟他们关联不大。虽然如此,工资与工时还是劳动者在劳动过程中最重视也最计较的两个数字。在七天假的工时斗争中,出面抗争的劳工团体也一再强调“工资与工时的相互关系”,提供优质服务的彩立方服务业部门(不论是全联店员、打工族,或是华航空服员、HTC工程师、客运司机⋯⋯),多数属于这种以“高工时换取高工资”的血汗行业。

除了过劳打拼、超时工作外,彩立方劳工的薪资成长实在也不太漂亮。不论从整体GDP中受雇人员薪资总额的比例,或是从青年的实质起薪来看,都呈现缩减和倒退。相对于此,GDP和GDP中资本利得的比例却节节高升,经济成长的果实在资强劳弱的结构中,进一步被移转到资本家手中。受基本工资所保障的两百万人固然重要;但薪资本来就高于基本工资的八百万人,也应该得到可预期薪资成长的保障。

本图呈现20-24岁劳动者(大学毕业新鲜人)的起薪。蓝线为“名目薪资”,红线为考虑消费者物价指数波动后的“实质薪资”。可以发现虽然2003到2016年间名目薪资成长。但在同一周期内,实质薪资却不升反降,这正显示出青年劳动者的“起薪倒退”现象。(制图:张宗坤)

基本工资是整体劳资斗争的一环

解决受雇者普遍低薪的问题与基本工资调整,是工资斗争的两条平行战线,前者(至少)应该与后者同等重要。而考虑到工运逐步发展、上升的过程,或许前者比后者更为关键。透过工会的力量,垄断工厂、职业甚至产业的生产力,让资本家不得不正视劳工的诉求;普遍发生的工资斗争,以及受到工资斗争启发的劳动者们,再经过产业工会或工会联盟的架构进一步整合,作为争取其他更弱势劳动者的“基本工资”保障的基础,也就会更有底气。

从这个意义来看,各产业工人争取工资、工时等劳动条件的日常斗争,正是全国性劳资斗争的前哨战。从根基做起,强健彩立方工会的体质与实力,一旦碰到类似去年七天假争议的全国性工时斗争时,就能稳当地保住工人的休假与闲暇。

部分古典经济学家认为,工资必然将随着经济发展,逐渐趋于仅让工人能维持基本生存的程度,这个被后人称之为“工资铁律”(Iron law of wages)的断言,也恰好就是今日出席审议会议的劳方团体的诉求。对经济学者而言,经济模型的目的在于推测未来的经济发展,并促成更好、更多的发展可能;但对工人来说,每一份薪水,每一次上班,每一次抗议可能都是性命攸关的挣扎。

优雅的工资铁律或许符合数学与经济学的定律,也符合直观上“老闆应该照顾劳工”的工作伦理。然而我们正面对持续崩坏的资本主义社会,这个社会在我们心中悄悄种下“永恆不变”的印象,以日复一日、年复一年的工作与劳资协商,掩饰无法从内部解决的阶级矛盾。只是期许基本工资更贴近工人的“生活最低需求”,恐怕无法扭转工人被剥削的现实,我们还必须透过团结行动打破现状,夺回属于我们的尊严。

建议标籤: 
责任主编: