或使用以下帐号登入:

大学滥用“一年一聘”确定违法
世新改了 其他学校呢?

彩立方娱乐平台网记者

各大学採用“一年一聘”聘用编制外职员确定违法!经彩立方高等教育产业工会检举,北市劳动局启动劳检后,确认世新大学滥用一年一聘,违反《劳基法》“继续性工作应为不定期契约”之规定,在工会和劳动局要求下,世新已在日前将100多名编制外职员纳入不定期契约保障。高教工会唿吁劳动部加强对各大学的劳检,还给职员基本的劳动保障。

高教工会召开记者会宣布一年一聘违法,督促各大学立即改善。(摄影:张智琦)

《劳基法》第9条规定,仅有临时性、短期性、季节性及特定性工作才得签订“有期限”的定期契约(如一年一聘),只要是“继续性工作”就应为“没有期限”的不定期契约。

今年(2017)初高教工会检举世新大学滥用一年一聘,经北市劳动局认定违反《劳基法》第9条后,世新自8月开始,依法全面和校内所有编制外职员签订无聘约终止时间的不定期契约,新的职员招聘公告也不再以“一年为限”,改正长年的违法过失。

高教工会执行秘书陈炯廷指出,大学中绝大多数的编制外职员,包括各处室、组别、中心的办事员、系所秘书、谘商中心导师等,都不是年度聘约到期后,校方就不再有人力需求的临时工作,却普遍遭到校方以“约用”或“约聘”等名义与其签订一年一聘的定期契约,导致全台上万名编制外职员的工作权毫无保障。

陈炯廷表示,公立大学的编制外职员2008年开始适用《劳基法》,私校编制外职员也在2014年纳入适用,编制外职员早就应受到不定期契约的保障,然而,根据高教工会近期对各大学编制外职员做的问卷调查显示,除了世新以外,包括政大、阳明、暨南、淡江、中原、长庚、台北大学等校,仍有违法滥用“一年一聘”的情形。

政大法律系副教授林佳和认为,世新编制外职员这次争取到和校方全面签订不定期契约,可谓“迟来的正义”,但也对于包含政大在内的很多公私立学校长年未守法、滥签一年一聘的定期契约的情形,感到相当遗憾。

编制内职员无劳基法保障 权益仍待争取

林佳和表示,不定期契约的保障对劳工来说很重要,当校方滥用定期契约,劳动者就蒙受着不稳定的劳动关系,没办法对工作有长远规划;对校方而言,人事浮动也没有好处,强调只要属“继续性工作”,就应缔结不定期契约。他也提到,大学的编制内职员,目前仍不受《劳基法》保障,许多签的是定期契约,唿吁应让公私立大学编制内的职员,全面一体适用《劳基法》。

高教工会秘书长、世新社发所副教授陈政亮也认为,各大学校方把职员切割为“编制内”和“编制外”,但两者从事的工作内容并无不同,令人匪夷所思,他质疑切割的目的是为方便校方控制和节省成本,但如此损害的是全体职员的劳动权益。陈政亮强调,除了劳动部外,教育部也应关切大学内的劳动条件,因为良好的工作环境,才有助提升大学的教学品质。

高教工会强调,各大学滥用“一年一聘”对劳工的工作权和劳动条件危害甚鉅,劳动部及各地方劳动机关应加强对各大学的劳检,立即改善此缺失,并唿吁各校职员如发现任职的学校有任何违法行为,可以联繫并加入高教工会,争取更好的劳动条件。

建议标籤: 
责任主编: