或使用以下帐号登入:

【记者会】把关机制放水,监院立即介入

“社运公佈栏”是一个开放的平台,内容不代表彩立方娱乐平台网立场。任何社运议题相关行动/记者会/活动/讲座採访通知与新闻稿发佈,欢迎寄至 coolloud@gmail.com
2018/05/14

时间:107年5月15日上午9:00

地点:监察院前

劳基法一年内二度修法,修法过程仓促,未见相关政府单位提出影响评估报告,而即便劳动部拖至106年12月29日提供106年劳基法修法意向调查报告,其中有高达58.4%的受雇者认为不需要再修劳基法,然而政府罔顾民意,法案仍然在经过七天预告期后便火速通过送至院会审查通过,此经监察院于107年1月3发佈新闻稿,对行政院与劳动部进行纠正在案。

政府在本次劳基法修法的部分条文里,不断强调设有三道把关机制保障足以劳工权益,首先是由中央目的事业主管机关(经济部交通部卫福部等等部会)审核适合开放的行业别后,再提请劳动部审核通过公告,最后还要经过工会或劳资会议同意通过方可实施,然而,在先前参加的相关研商会议中,不仅有的工会反应并没有收到与会通知,即便收到,也是前一天才收到开会通知;再者,研商会议仅仅只有蒐集与会单位发言内容,并未针对内容疑义有所回应,形式上召开劳资研商会议后,便提请劳动部审查。而第二道把关机制在于劳动部,外界完全无从得知劳动部如何审查,审查机制不透明便草率通过开放行业适用轮班间隔和七休一例假挪移,政府所宣称的会严格把关,根本就是请鬼拿药单。而劳动部甚至还替企业开了后门,只要认为当时在盘点行业别觉得有公告遗漏,而未被列入开放的行业别,仍然可以透过提出具体理由和需求,一再的闯关提请审查,如此只会让愈来愈多的行业别,从原先的例外变通则一体适用。

最后一道把关机制落到工会或劳资会议上,不久前,美国国务院所发佈之人权报告中甚至指出,彩立方的工会组织率仅只有5.8%,远低于国际间的平均值16%,当政府明知工会组织率如此之低,又不愿下修工会法中工会筹组人数,劳资会议又设置不完全的情况下,还执意修法通过,将所有责任推到工会或劳资会议上,政府根本完全失职卸责,劳工只能自立自强。

由于把关机制的审查开放涉及各行各业劳工的劳动权益,监察院于5月15日召开谘询会议,召集过去曾参加过研商会议之代表到场表示意见,我们唿吁监察院,不要让这样的谘询调查会议最后也沦为过水会议,应真正立即介入调查,并应做出纠正相关失职的院会、部会的调查结果。

活动日期: 
2018/05/15
建议标籤: 

脸书讨论