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【新闻稿】11年新高!九成八新鲜人先就业
期望月薪:学士29K!研所32K!

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2018/06/11
资料来源: 

时序进入六月份,除了迎接毕业季外,也是新鲜人求职季的到来,刚刚踏出校园的八年级生,到底要马上开始找工作,还是继续进修,或者选择创业?对于第一份工作的月薪,又有多高的期望呢?对此yes123求职网,特地进行“社会新鲜人职涯规划调查”,结果在今天(10日)正式出炉!

首重薪资、兴趣! 56%求职中! 两成六获企业录取  最嚮往:餐旅、科技

根据yes123求职网调查显示,今年应届毕业或退伍的新鲜人,有高达九成八(97.6%)想“先就业”,代表要“再进修”的,仅佔了2.4%!相较于去年(2017年)与前年(2016年)的数据,当时就业比例分别为96.6%、95.5%,2018年要投入职场的比例,不但超过前两年,更创下2008年金融海啸以来新高。其中“学士级”新鲜人,选择先就业比例有97.3%;“研究所级”新鲜人,先就业比例有98.5%。

假如选择先就业的话,又有五成六(56%)的新鲜人透露,“已经开始”找工作了;其中甚至有25.7%表示,“有获得”企业录取,算是目前最幸运的一群“职场菜鸟”。

至于第一份工作,新鲜人“最想进入”的行业,在可复选状况下,前五名分别是:“餐饮住宿与休闲旅游”(33.8%)、“科技资讯业”(32.4%)、“批发零售与贸易”(30.3%),以及“大众传播与公关广告”(28.2%)、“金融保险与会计统计”(21.6%)。

而在六到十名,又分别为:“一般服务业(不含餐宿与休旅)”(20.3%)、“文教业”(19.3%)、“运输与物流仓储”(17.9%),以及“影音设计与时尚艺术”(17%)、“传统制造业”(16.2%)。

同时在选择首份工作时,在可复选状况下,主要考量则有:“薪资”(66.8%)、“符合兴趣”(56.6%)、“职务的发展性”(53.2%),以及“公司未来前景”(45.1%)、“培训制度完善”(44%)。

其余求职考量,又还有:“学以致用”(35.4%)、“公司福利”(34.4%)、“休假正常”(27.2%),以及“离家近”(25.9%)、“产业前景”(19.3%)。

期望值三年新高! 重返30K大关! 涨跌互见! 劳资差距接近中

既然薪水高低,成为求职时最重要的考量,那么薪资期望值又有多高?从yes123求职网的调查发现,今年新鲜人期盼第一份工作的月薪,平均为30,003元,与去年的29,832元相比,微增171元,等于小幅上扬0.6%,创三年以来的新高。(请详见附表一)

再以交叉分析来看,其中“学士学历”新鲜人的期望值是29,265元,比去年的28,138元,反弹了1,127元,等于增加4%,首度突破29K大关,更创下十一年以来新高。(请详见附表二)

对照yes123求职网6月1日公佈的调查,企业愿意提供的起薪:“学士级”平均给28,194元,劳资双方“认知的”起薪落差为1,071元;换算下来,这中间的差距,大约仅剩3.7%的幅度。(请详见附表二)

至于“研究所学历”新鲜人的期望值为32,189元,比去年的34,988元,下降2,799元,等于减少8%,不但跌破33K关卡,更创下十一年以来新低!不过相较于学士级期望值,研究所新鲜人期盼薪资水准,仍为前者的1.1倍,高出一成左右。(请详见附表三)

再对照yes123求职网6月1日公佈的调查,企业愿意提供的起薪:“研究所级”平均给30,779元,劳资双方“认知的”起薪落差为1,410元!换算下来,这中间的差距,大约仅剩4.4%的幅度。(请详见附表三)

期望薪资! 两成四履历表会写  26.5%主动表达! 三成一想创业  每月要赚33K!

虽然“期望”与“现实”之间,仍存在薪资落差,但想先就业的新鲜人当中,仍有四成(40.3%)表示,“会”向应徵企业表明“期望薪资范围”,其中又分成:16.3%属于“履历表上不写,面试时会提”;13.8%属于“履历表上写,面试时不会提”;10.2%属于“履历表上写,面试时会提”。这更代表着,会选择“履历表”上填写期望薪资的,合计佔了24%;而在“面试时”会提出期望薪资的,合计也佔了26.5%。

除此之外,如果想先就业,其中也有三成一(31.1%)透露,“有过”自己创业的念头;而且这群“年轻创业家”,平均希望每个月盈余,可以达到32,979元,高于去年的31,905元,多了1,074元,增幅为3.4%。

观察前述调查数据,yes123求职网发言人杨宗斌指出,八年级生一毕业,选择抢先就业或创业,而不继续进修,反映出“学历贬值”与“文凭主义式微”的职场趋势。加上因为役期缩短,以及景气回温带来企业扩点、展店效应,企业任用新人意愿提高,因此如果毕业前就开始投递履历,也就是最积极的“求职早鸟族”,其中有不少人已找到工作。

杨宗斌进一步指出,随着经济复甦、业绩提升,还有基本工资增加,皆带动新鲜人起薪加温;同时高学历(研究所毕业)的求职者,慢慢降低期望薪酬标准,预估今年毕业季的媒合率有望提高。至于热门行业别部份,则呈现求职“M型化”:有些新鲜人偏好较高起薪的科技与金融业;有些则偏好学历、主修门槛较低的服务业。

十一年新高! 91%考虑海外上工  月薪盼多六成六! 最夯:日美、东协、纽澳

另外对新鲜人而言,要不要返乡求职,又是另一项重大的抉择:如果回家,确实可省下房租与外食费,但同时又得考量家乡的工作机会多不多,待遇够不够吸引人。因此根据yes123求职网的调查显示,今年有六成五(65.3%)的新鲜人表示,“有考虑”回故乡工作。

除了留在彩立方外,当然也可以前往海外求职,特别是有不少国家的薪资,的确比较高一些。此次调查更发现,有高达九成一(91.4%)的新鲜人,“考虑”到海外工作,比例多过于去年的90.2%,续创十一年以来新高。

其中新鲜人最想去的地区,在可复选状况下,依序为:“日本”(49.6%)、“美国”(43.3%)、“东南亚”(40.1%),以及“纽澳”(34.6%)、“港澳”(26.7%)。

其余海外上工地区,又还有:“pangjiu.net大陆”(25.6%)、“欧洲”(22.7%)、“南韩”(17.7%),以及“加拿大”(16.8%)、“印度”(7%)。

而且如果前往国外工作,期待的薪水要比彩立方高出多少呢?此次调查更显示,平均希望能多出65.9%,等于就是旅外的话,新鲜人要求1.66倍左右的月薪水准。

八成二想学以致用! 预估求职期63天! 谘询对象:父母、同学、学长姐

不管想留在国内,或者前进海外,积极的求职态度最为重要!从yes123求职网的调查结果发现,有82.3%的人在找第一份工作时,“会找与就读科系相关的工作”:希望能一出社会,马上就“学以致用”。

此外新鲜人估计自己,要费多少时间才能找到工作呢?根据yes123求职网的调查,有32.1%的人认为,要花“超过1个月~2个月不到”的时间;还有25.6%认为,要花上“2个月以上~3个月不到”!平均值则落在2.1个月,约为63天。

反之,亲人对自己求职的期待部分,新鲜人平均自认家人,“最长”可以忍受毕业(退伍)后2.7个月没有工作:等于“职场空窗期”可达八十一天。

当然在找工作时,也需要别人的帮助,在可复选状况下,新鲜人最主要的谘询对象,依序是:“父母亲或长辈”(71.6%)、“同学”(67.7%)、“学长姐”(46.7%),以及“学校老师”(39.8%)、“同辈亲戚”(30.2%)。

准备面试! 58%会卡关  十大难题! 最怕被问:职涯规划、应徵原因、期望待遇

只是对于“准备面试提问”这件事情,仍有58%的新鲜人“觉得困难”;其中在面试问题部份,觉得最难回答的,在可复选状况下,前五名依序为:“未来三到五年的职涯规划是?”(49.7%)、“为什么想应徵我们公司?应徵这份工作?”(47.7%)、“你(妳)期望的薪水是多少?”(43.6%),以及“你(妳)对我们公司的了解有多少?”(42.3%)、“你(妳)自认的优点与缺点是?专长与弱点是?”(40.9%)。

其余六到十名部份,又分别是:“为什么觉得这份工作、这个行业适合你(妳)?”(40.3%)、“对公司、工作,你(妳)还有什么问题想问、想了解?”(31.5%)、“如果录取你(妳),对工作的目标与期许是?”(30.2%),以及“能否请简短(简单)自我介绍一下?”(29.5%)、“对未来的主管、同事,有没有什么期待?”(27.5%)。

难怪对于毕业或退伍后求职这件事,合计有八成九(89.1%)的人透露,其实会有“焦虑感”,而且又分成:51%属于“怕待业太久,经济压力大”;28.5%属于“怕入错行、找错职务”;9.6%属于“怕工作不适合自己的个性”。

得到一份工作:预估投履历168封  自认竞争力56分! 优势:学习意愿、责任感

毕竟“头路”没那么容易马上就找得到,新鲜人也评估,平均要投17.3封履历,才会有一次面试机会;同时平均再面试9.7家企业,才会有一次录取机会。换算下来,等于大概要投168封履历,才有可能找到第一份工作。(17.3乘以9.7,约等于168)

提前开始求职外,新鲜人想顺利卡位,本身也得具备优势条件!从yes123求职网的调查显示,在可复选状况下,他(她)们自认的“求职优势”分别为:“学习意愿”(65.4%)、“责任感”(62.3%)、“抗压性”(55.3%),以及“团队合作精神”(49.6%)、“打工或实习经验”(43.2%)。

在可复选状况下,新鲜人自认的“求职劣势”则有:“在校成绩”(57.7%)、“长相外型”(51.8%)、“创新能力”(45.1%),以及“学历”(36.6%)、“证照、证书”(35.2%)。

整体而言,今年新鲜人自评的职场竞争力,平均落在55.9分,属于不及格,更低于去年的57.4分:其中“学士级”新鲜人54.4分;“研究所级”的为60.2分。

竞争力自认有待加强,同时面对青年低薪化环境,以及“非典型就业”窘境,新鲜人在求职时,就得更加谨慎选择方向!像派遣工或是约聘人员,可能福利与薪资都较差,对未来职场的履历表,也难有加分作用,但是在不少人“先求有、再求好”的迷思下,仍有五成八(58.2%)的新鲜人表示,可以“接受”第一份工作,是“派遣性质”的;还有高达六成七(67.3%)则透露,能“接受”首份工作,是“约聘性质”的。

88%愿尝试储干  八成二想挑战外派  梦幻工作:网红、公务员、主厨

相反的,对有“低底薪、高奖金”诱因的业务型工作,仍有六成九(68.6%)的新鲜人指出,对于第一份工作,“愿意尝试”业务性质工作;平均希望收入,能比“非业务性质”的多出33.3%。

同样薪资潜力也很高,更具升迁机会的“储备干部”,有高达八成八(88.1%)的人表示,“愿意尝试”这类工作!平均则希望收入,能比“非储备干部性质”的多出31.8%。

为了薪资与升迁,也有八成二(82%)的新鲜人透露,“愿意挑战”外派工作;在可复选状况下,其中最想去的区域,又依序为:“亚洲”(80.2%)、“美洲”(56.6%)、“欧洲”(54.8%),以及“大洋洲”(23.2%)、“非洲”(9.6%)。而且相较于“驻台”上班,如果被公司外派,收入则期望能多出37.9%。

实际上,对于今年毕业或退伍的新鲜人,心中所谓的“梦幻工作”,在可复选状况下,前五名依序为:“网红”(30.1%)、“公务员”(28.2%)、“主厨”(26.6%),以及“电竞选手”(25.1%)、“作家”(22.9%)。

其余“梦幻工作”的六到十名,又分别是:“演员”(20.6%)、“歌手”(19.1%)、“音乐家”(17.5%),以及“空服员”(15.3%)、“科学家”(13.8%)。

综观本次调查结果,yes123求职网发言人杨宗斌认为,由于高薪的“磁吸效应”,导致新鲜人嚮往国外工作或外派,不过也要考量当地物价、生活费用,以及风土民情和饮食习惯。因为离乡背井,甚至语言不通,在职场上、日常生活中,都要能“独立作业”,同时评估实际存款累积状况,最后再思考一下:这一段海外上工的经验,在返国之后,对履历表是否有加分作用。

杨宗斌更建议,虽然青年失业率居高不下,有经济压力的新鲜人,有时为了赶快有份收入,选择投入“非典型就业”领域,像是派遣、约聘,甚至同时兼多份临时工、接案,自己也需要衡量一下:除了有过劳疑虑,这种“打零工”模式,是否为长久之计,毕竟以正职工作视为人生事业的发展,仍属于比较稳健的职涯规划。

〝社会新鲜人职涯规划调查〞,是由yes123求职网于2018年5月24日到6月1日,以网路问卷进行抽样,调查今年毕业或退伍的会员(拥有学士以上学历,男役毕或免役),有效问卷共1,317份,信心水准为95%,误差值为正负2.7%。

附表一:新鲜人月薪期望值(不分学历)

年度

新鲜人

2014

30,547

2015

30,545

2016

29,932

2017

29,832

2018

30,003

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附表二:“学士”新鲜人月薪期望值与企业起薪比较

年度

学士新鲜人

企业平均起薪

2014

28,386

25,052

2015

28,456

25,461

2016

28,025

26,338

2017

28,138

26,619

2018

29,265

28,194

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附表三:“研究所”新鲜人月薪期望值与企业起薪比较

年度

研究所新鲜人

企业平均起薪

2014

37,442

28,640

2015

36,898

28,250

2016

35,601

28,588

2017

34,988

28,625

2018

32,189

30,779

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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