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【记者会】​九一记者节,记者要劳权!
踢爆劳动部“七休一例假调整措施”造假唿咙!

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2018/08/31

时间:2018/9/1(六)13:00

地点:华园文创中心703会议室(北市中正区忠孝东路一段76号7楼)

劳动部火速在8/6第二次公告“指定劳动基准法第三十六条第四项行业”,纳入“劳工于国外执行採访职务”之“新闻出版业”、“杂志(含期刊)出版业”、“广播电视业”,就是为了配合蔡总统将于8/12~20出访中南美洲“同庆之旅”。当然,让国人瞭解国家在外交工作上的努力及成果,非常重要,身为媒体从业人员必然全力以赴。九天八夜,每天都是行程超级满档,光是总统府官网上就呈现了至少22个公开行程(详见附表一),还不包含85度C争议事件等。

劳动部给了快速通关,但雇主遵守了吗?有经工会同意了吗?

本会一再强调,七休一是劳工基本身心健康权,遑论媒体从业人员于出国採访期间,其每日工作时间以及工作强度,均远超过国内平日工作负荷,雇主应积极提供加班费以及回国立即补休等措施。

而劳动部也一再强调,依照劳基法第36条第5项,“前项所定例假之调整,应经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意后,始得为之。雇主僱用劳工人数在三十人以上者,应报当地主管机关备查”。并依同法施行细则第20条『雇主有下列情形之一者,应即公告周知:四、依本法第三十六条第二项或第四项规定调整劳工例假或休息日。』意即,媒体业虽经公告指定例外适用,但个别雇主仍然要取得工会或劳资会议同意,明订实施对象及起迄时间,还要报主管机关备查,还要公告给劳工知道,『绝对能保障劳工权益』。

然而经查,本次随团出访媒体,共计18家30人。这18家当中,仅自由时报等3家媒体为“有工会、取得工会同意权、已报备查”,另中央通讯社等7家媒体,是“明明有工会,但完全没接到雇主协商通知,没有完成备查”;而pangjiu.net时报等7家媒体,则是“无工会,无法确认是否有召开劳资会议,也无从得知是否申报备查”东森电视则是称“记者在地休假不需调移”(详见附表二)。

光看总统行程对照各家媒体发稿即可得知,本次行程绝对是连续工作七天以上再加上每日工时超过12小时。举例,属国家公广集团的华视,记者每天都有连线报导(详见附表三),另华视作为轮值台负责卫星讯号工程,更不可能在地休假。而据同业表示,三立电视台不但没有找工会协商,甚至直接请同仁签署“劳雇双方协商例假调整同意书”就叫算数;年代电视则是根本没开劳资会议,把劳动部指定公告就当圣旨用。各种违法样态,不胜枚举。

劳动部8/6公告,距总统出访尚有一定合理期间,而且这个议题争论已久,雇主不可能不知道应如何依法办理,但不守法的雇主仍然不守法,不协商、不给加班费或补休、不申报备查,『反正出访记者人数不多,查到再说』?

送主管机关备查?假的!根本是雇主自行填表、“良心申报”!

    再看所谓的备查程序,并非要求雇主正式检附工会或劳资会议同意文件函报地方主管机关,而是由事业单位自行上劳动部网站填报后即算生效(详见附图)。

    记者“国外执行採访职务”随时都可能发生,意即,除非主管机关承办人天天上网盯哪一家公司有新增填表,否则这个备查程序,根本就是让雇主自主申报、“良心”申报,遑论能够保障劳工休假或加班费的权益?至此,我们可以确认,整套七休一例假例外调移措施,从头到尾,都是政府话术,执行面根本是处处放水,鼓励业者不要守法!

我们要求:主管机关主动专案劳检,雇主赶紧给予补偿!

    彩立方平台总统出访,以及紧接着的亚运,都可以看到媒体同业辛劳奔波为大家带回最即时的报导。犹记蔡总统2017年出访时,随行记者询问一例一休,总统回答“去跟你老闆讲!” 但,总统您这次看到了,“老闆不会跟你讲!”

    媒体出国採访必为常态,本会多次唿吁,劳动部在没有确定雇主有法遵意识、有配套措施之前,不要轻易开放。这次果然证实,“上有唿咙的政策,下有骗人的对策”,劳基法第36条七休一例外措施,根本就是一套无法执行、没有保障、没有意义的修正!

 本会要求:

  1. 劳动部应针对各媒体于总统出访以及亚运期间,凡记者出差、每日工时、例假调移、加班费发给,以及雇主的协商记录、备查文件等等,主动进行劳动检查!
  2. 各媒体事业单位,应尽速补发上开期间之加班费及休假,并尽速依法与工会或劳资会议完成协商!
活动日期: 
2018/09/01
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