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【新闻稿】71%曾打零工 六成四领22K不到
七成七有兼差计画!31%行动中

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2018/09/11
资料来源: 

金融海啸过后,“非典型就业人口”首度突破七十万,去年更创新高,达到80.5万人!对于这群无稳定工作的弱势劳工,除了经济压力外,是否还惨遭职场霸凌,以及缺乏劳权保障?即使有正职的人,薪资水准倒退数十年,生活开销增加,也兴起兼差念头赚外快?只是“外务”太多,会不会影响“本业”绩效,还引发过劳疑虑?对此yes123求职网,特地进行“零工经济族与非典就业风险调查”,结果在今天(11日)正式出炉!(以下资料引用:烦请标记资料来源为yes123求职网)

639万零工经济族! 52%当过时薪人员  两成四有派遣经验

随着“零工经济”(Gig Economy),以及“斜槓世代”(Slash Generation)崛起,加上“终身僱用制”式微,不少人都有过非正职工作经历,甚至同时跨领域、身兼数职;谈到这类“非典职务”,主要有派遣、约聘、计时人员、临时工、自行接案、外包承揽等模式。

对非典型就业者来说,到底有什么辛酸历程呢?根据yes123求职网的调查显示,回顾整个职涯,合计有七成一(71.1%)的劳工透露,曾经打零工过,其中还分成:59.9%属于“曾有过打零工的经验,但目前没有了”;11.2%属于“目前仍处于打零工状态”。

若以全国受僱就业者898.5万人估计,71.1%的劳工朋友曾经打过零工,换算下来,潜在的“零工经济族”规模,将上看639万人。(898.5万乘以0.711,约等于638.8万)

至于主要的零工型态,又有哪些呢?在可复选状况下,此次调查发现,有51.8%曾任或现任“时薪制”的非正职人员;还有26.8%曾任或现任“约聘人员”;以及24.4%曾任或现任“派遣人员”。

其他还有20%曾任或现任“日薪制”的非正职人员;14.9%曾任或现任“按件计酬制”的非正职人员;还有14.6%曾任或现任“承揽制”、“外包制”的非正职人员;以及12.2%曾任或现任“周薪制或月薪制”的非正职人员。

苦寻正职未果! 时间弹性! 16%曾月入万元以下  三成一获转正职机会

无奈要选择“打零工”的原因,在可复选状况下,主要依序有:“找不到正职工作的时间,超过原本预期”(38.1%)、“觉得工时较具弹性或较短”(34.6%)、“想先累积职场经验就好”(34%),以及“家里经济压力大,有收入就好”(30.9%)、“想先卡位嚮往的职缺,等待转正职的机会”(19.6%)。

其余从事零工的原因,又分别为:“觉得工作压力较小”(15.2%)、“只为了先进入嚮往的行业”(12%)、“与主修科系相关的职缺少”(11.2%),以及“二度就业,难返原企业、行业”(9.6%)、“主修科系限制求职的行业别”(7.7%)。

也请零工经济族回想一下,如果曾有过相关经验,最后有获得“转正职”机会的,仅佔了31.4%;代表其余近七成(68.6%)的人,最终并没有成为正式员工。

而且如果有过“打零工”经验,一个月下来的收入,“平均”领过多少?本次调查更发现,合计有六成四(64%)的人,曾领不到2.2万元;而且数据往下看,甚至有一成六(15.9%)还在万元以下,至于平均值则落在20,041元。

福利落差大! 沦为工具人! 58%曾遭职场歧视  六成二目前是月光族

虽然派遣工或约聘、计时人员,看似有转正职的可能性,不过非典型就业劳工,除了经常领不到年终奖金、无特休外,有时候还会碰到“次等员工待遇”的窘境。

由yes123求职网调查显示,有过打零工经验的劳工当中,五成八(57.7%)的人就透露,曾经遭遇“职场歧视”,在可复选状况下,主要状况又分成:“员工福利落差很大”(43.1%)、“被当成工具人使唤”(28.9%)、“严重的同工不同酬”(28.3%),以及“没有劳健保”(27.5%)、“要求的上班时间不固定”(21.7%)。

其他零工族就业歧视,还有以下这些情形:“低于基本工资”(21.1%)、“无法申请加班费或补休”(20.6%)、“工作内容更换频繁”(20%),以及“被质疑工作能力差”(16.1%)、“同事小圈圈的排挤”(14.7%)。

除了遇到“职场霸凌”外,目前仍在打零工的人,其中甚至有高达六成二(62.2%)透露,现在正处于“月光族”的状态!平均需要再加薪52.5%,才有可能摆脱这样“入不敷出”的生活。若以目前基本工资22,000元推算,大约要到33,550元的月收入水准。(22,000乘以1.525,等于33,550)

最怕收入不稳! 无任职退休福利! 盼非典就业专法保障

假如现阶段仍处于“打零工”状态,劳工朋友“最担心”的部份,在可复选状况下,主要依序为:“收入来源不稳定”(43.9%)、“无法享有企业任职与退休的福利”(32.7%)、“不受劳动法规的保护”(28.6%),以及“工作时间长导致过劳”(26.5%)、“工作时间长难兼顾家庭”(24.5%)。

其他零工生涯担忧的事情,又分别是:“家人、情人关切求职进度的压力”(21.4%)、“面对求职与工作时的言语霸凌”(19.4%)、“作息不正常”(17.3%),以及“每天时间不够用”(15.3%)、“对履历表没有加分作用”(13.3%)。

观察前述调查结果,yes123求职网发言人杨宗斌唿吁政府,应该立“专法”来保护非典型就业者,像是设定“薪资下限”保障,以及企业“僱用比例上限”,或者与正职员工享有同等福利;另一方面,像是透过租税优惠,奖励企业将非典人员转任编制内员工,让这群弱势劳工朋友,维持基本生活水准与强化劳动权益。

杨宗斌也唿吁企业主,对于非典人力的使用,不能全以人事成本考量,应该要着眼永续经营,有计画招募新血加入企业,甚至培养接班人才。打造更稳定的就业模式、职场环境,更可以让劳工心无旁鹜投入工作,并兼顾到家庭生活。

财务吃紧! 想学专长! 一成属兼差进行式  外快月目标12K! 听打、网拍、家教夯

抢当“零工经济族”的还有正职人员,由yes123求职网的调查发现,仍然有高达七成七(76.7%)的上班族表示,目前“有兼差计画”,其中包含了:有46%是“还没付诸行动”;有20.3%属于“已经开始找兼差工作”;有10.4%是“正在兼差中”。因此“付诸行动”的,合计也佔了30.7%。

对于有正职的上班族来说,想在下班后或休假时兼差,在可复选状况下,主要原因依序为:“低薪或没调薪,基本生活开销吃紧”(61.5%)、“想学习其他专长”(41.5%)、“想减轻贷款或租金压力”(37.5%),以及“想做自己有兴趣的事”(35.5%)、“想存退休金”(34.1%)。

其他想兼职的主因,又分别是:“想存结婚或生育基金”(30.1%)、“想存房屋头期款”(28.1%)、“想扩展人脉”(26.8%),以及“怕被裁员、减薪或放无薪假”(16.1%)、“单纯打发时间”(14.7%)。

同时计画兼“一份工作”的,比例佔68.4%;想兼“两份(含)以上工作”的,合计则有31.6%。而且预计每月投入32.4小时在兼差上;还期盼一个月的外快,平均能赚到12,110元:换算下来,时薪水准大约要有374元,大约为基本工资140元的2.7倍。(12,110除以32.4,约等于374;374除以140,约等于2.7)

假如有兼差计画,劳工朋友最想选择的工作,又有哪些呢?调查显示,在可复选状况下,热门的兼职项目,前五名分别为:“听打”(23.4%)、“网拍”(18.7%)、“家教”(16.4%),以及“写文章投稿”(14.7%)、“餐饮服务人员”(12.9%)。

至于六到十名部分,又分别是:“活动场佈或接待”(11%)、“超商人员”(9.4%)、“电访人员”(8.7%),以及“翻译接案”(8.4%)、“临演”(7.9%)。

27%兼差曾被抓包! 两成三遭处分  3/4自认不影响本职  五成三忧过劳!

前面调查已显示,10.4%属于“目前有正职且正在兼差”:其中有两成七(27.2%)透露,曾因兼差“被公司上司发现过”;而且如果“被抓包”的话,这当中又有22.7%坦言,“有被公司上司处分”。

整体来说,有四分之三(75.3%)的兼差族,自认“不会”因此影响到正职工作的表现;代表其余的四分之一(24.7%)自认“会影响”。但是超过半数、有53.1%的兼差族,自认“有过劳”的情况发生。

解读上述调查数据,yes123求职网发言人杨宗斌建议,虽然经济压力大,需要利用下班或放假时间兼职,但仍要避免耽误到正职工作进度,以及考虑是否冲击身心健康!毕竟“额外加班”赚外快,假如导致疲劳、作息不正常,或者影响隔天上班精神,甚至让生活与工作严重不平衡,恐怕将演变成“顾此失彼”、“得不偿失”的状况。

此外杨宗斌还认为,上班族兼差的最大忌讳,就是“以私害公”、“公私不分”,像是利用公司资源,或者在上班时间经营副业,甚至出现洩漏公司机密的疑虑,都是企业主对员工兼职的负面看法。

基本工资增! 七成二会多找份差  42%无助改善零工生活

日前政府曾宣示,两年内公部门的派遣人员将归零,因此假如官方带头不用“非典型就业人员”:有32.3%的劳工,觉得“有助”于私部门(民营企业)减少“非典型就业人员”的使用;反之,觉得“没有帮助”的,则佔了67.7%。

另一方面,基本工资“时薪”部份,自明年元旦起,预计从140元,提高到150元:有58.1%的劳工,觉得“有助”改善“零工经济族”的生活;反之,觉得“没有帮助”的,则佔了41.9%。

不过目前如果仍处于“打零工”状态,对于政府通过明年“调涨基本工资”:其中就有七成二(72.4%)表示,“会因此增加”多找份差的意愿。

综观全部调查结果,yes123求职网发言人杨宗斌表示,想要成为“零工经济族”,除了兼顾收入、兴趣、自由外,也要当心工时过长的问题,免得还没当上高薪族前,就先变成爆肝族。

同时先检视自己的职场性格,是否具抗压性、责任感,以及重视时间管理。毕竟兼任两种以上的工作,可能随时都有绩效压力,需要规划好时程,最终让每项“零工职务”,皆能准时交差。

最后杨宗斌也预估,随着“平台经济”、“共享经济”兴起,正颠覆着劳动模式,导致有些打工或兼差职衔,可能没有存在明确的劳资关系,例如自雇者、接案人,反而比较像“合作伙伴”关系,形成劳动市场的“灰色、模煳地带”。

因此“零工经济族”要有心理准备,有时恐怕无法要求加班费、退休金、特休假,甚至没有职灾保险;有些技术门槛较低的零工职缺,更缺乏报酬议价能力,失去最低工资保障。

〝零工经济族与非典就业风险调查〞,是由yes123求职网于2018年7月25日到8月31日,以网路问卷进行抽样调查,调查20岁(含)以上、已毕或役毕(免役)会员,同时有一年以上工作经验,求职会员有效问卷共878份,信心水准为95%,误差值为正负3.31%。

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