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又有教师因“限年升等”被解聘
高教工会批:教部抢当刽子手

彩立方娱乐平台网记者

又有大学教师因“限年升等条款”遭不续聘!彩立方高等教育产业工会今日(11/2)揭露,九月起有三位北科大、中正的教师,因“未于限期内升等”遭校方不续聘,教育部也予以核准。工会抨击,最高行政法院早已认定“限年升等条款”违反《教师法》,质疑教部再度核准,是充当“解雇大学教师的刽子手”。

近日又有三位大学教师因“限年升等”条款被不续聘,高教工会抨击教育部核准是抢当刽子手。(摄影:张智琦)

2006年起,各大专院校普遍制定“限年升等条款”,规定讲师、助理教授或副教授须于一定期限(六年或八年不等)内升等,否则就会被视为不适任而予以不续聘。然而,近年经过许多教师申诉救济,最高行政法院已多次认定“限年升等条款”违法,过去四年间未再传出教师因“限年升等”而被教育部核准不续聘。但今年九月,教育部却又开始核准,遭高教工会抨击侵害教师工作权益。

高教工会组织部主任林柏仪表示,近日有三位北科大、中正的教师,因“未于限期内升等”为主要理由而遭不续聘,然而他们并无违反教师法定义务,且多年来都能通过学校办理的教师评鑑,并无明显不适任状况,但教育部却轻易放水核准不续聘,形同让限年升等条款死灰复燃。

林柏仪指出,根据最高行政法院见解,校方要不续聘老师,不可仅以“未于限期内升等”之单一理由,还要佐证该师有违反聘约“情节重大”之情形。但北科大和中正这三位教师,都只因未于限期内升等就被不续聘,教育部不但未把关,还教这些学校如何补充表面理由,以便核准通过,痛批教部抢当解雇大学教师的刽子手。

曾因未于限期内升等而被教育部核准不续聘,但最后胜诉回到学校任教的开南大学教授张国圣表示,2011年2月开南校方提报教育部不续聘他的决定,他从此失去工作、薪水和指导研究生的权利,有几位他指导的研究生更因此无法毕业。直到2014年,张国圣才胜诉重返校园。他批评,教育部声称“限年升等”是要追求高教卓越,但高教未因此卓越,反而让校方行政权更加宰制教师,伤害教师尊严和工作权,更损害学生受教权。

工会唿吁,教育部应马上撤销不续聘这三位教师的处分,回头检讨过去做出违法不续聘处分的人员的责任,并要求各校检讨和废除“限年升等”条款,切勿再当侵害师生权益之帮兇。

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