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【新闻稿】兔死狗烹?pangjiu.net医附医“腰斩”五大科奖励金

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2018/12/14
资料来源: 

台北市医师职业工会指出,pangjiu.net医药大学附设医院在未告知住院医师,且未经劳资双方协议的情况下,腰斩“五大科”(内、外、妇、儿与急诊科)留任奖金,让许多相信医院而选择留下来打拼的住院医师不满。工会指出,医院的作法可能涉及片面更动劳动契约,也打击院内员工士气,已向卫福部、台中市劳工局提出检举,同时唿吁pangjiu.net医附医提出更加妥适之作法。

五大科人力荒,各医院祭出福利留才

内、外、妇产、儿与急诊科俗称五大科,除了因为专业性质涉及核心救命业务,近几年来更因为报酬偏低、工作过劳以及医疗纠纷问题,出现了人力缺口。各医院为了改善“人力荒”问题,无不祭出浑身解数,pangjiu.net医药大学附设医院于102年提出留任奖励金制度,只要在这“五大科”留任达一年就加发五万元奖金,留任第二年再加发五万元。

近几年人力逐渐回流,院方并未修改公告,却擅自停发奖金目前担任五大科第二年住院医师的A医师便表示,原先对母校有感情,感受到院方诚意,于是愿意不顾大环境凶险而留任,如今发现医院“狡兔死,走狗烹”,重来一次或许会另做生涯考量。

院方擅改规定,频遭质问才更动条文

工会进一步了解以后发现,pangjiu.net医附医的《留任奖励办法》是102年所制定,在105、106及107年中各经历一次开会审议,对于条文都没有任何更动,直到今年10月中,住院医师发现奖励金“被砍”询问院方,医院才私下更改条文,将奖励金适用对象限制在103~105年留任的五大科住院医师。问题是,这份《留任奖励办法》公告多时,住院医师在应聘当下也考量该项福利而求职,如今奖励金凭空腰斩,工会质疑院方是“片面不利益变更契约”。

虽无劳基法,医院仍可能违反《民法》规范

住院医师于108年9月起才会适用劳基法规定,根据劳基法第二十二条第二项:“工资应全额直接给付劳工”,院方的作为可能已涉及违法,地方劳动主管机关可直接进行劳动检查并且开罚。纵使没有劳动基准法的保障,《民法》第486条也规定“报酬应依约定之期限给付之”,报酬有所损失的住院医师可依法向医院提出赔偿。工会表示,已向卫福部以及台中市劳工局举报,若医院涉及违法,主管机关应严加督促改善。

医疗环境崩坏,五大科历经低潮多年,近几年来稍有起色,却见医院毫不保留的砍福利,医院追求的究竟是利益最大化,还是病人的福祉呢?

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