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【新闻稿】声援机师工会罢工!
要有正常劳资关系须先撤换华航董事长何煖轩

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2019/02/08

犹记去年8月,桃园市机师职业工会甫拿到合法罢工权,却在郑文灿市长的协调下,与华航公司展开协商,未料不到半年时间,机师工会又决议重启罢工。如此转折,均因由董事长何煖轩带领的华航公司,对内手段威权强硬,不仅在半年内将机师二度逼上罢工一途,在各项劳资议题上的违法乱纪,更是罄竹难书。

1. 违反劳基法、职业安全卫生法高达33次

自何煖轩上任两年半,中华航空违反劳基法、职业安全卫生法已高达33次。其中包括:超时工作,未给予加班费,限制员工特休自主排定权,以及禁止客舱组员收餐戴手套,要求机坪同仁酷暑工作却未提供防护措施等。上述违法情形,部分工会曾举办记者会抗议,部分为行政机关连续处罚,至今却都未获改善。甚至,在去年底,不顾工会一再赴民航局、行政院与总统府陈情,硬是在未有人力的配套措施下,通过实习空服员上机政策,形成飞航安全、旅客权益与空服员权益均受损的三输局面。

2. 华航管理阶层敌视工会,已到丧失理智的程度:

董事长何煖轩不解决劳资问题,但是纵容管理阶层拿枪一再对准提出问题的人。自何煖轩上任后,华航资方违反工会法第三十五条不当影响妨碍工会运作发展、违法惩处整肃工会干部、监控打压工会言论的案例,这一年来,竟高达十几件。不仅件件遭裁罚,劳动部命令华航公司履行的,诸如撤销数位工会干部惩处,重为不当考绩,华航资方不但置若罔闻,还继续打压工会,甚至还对工会干部进行司法追杀,砸下大笔的诉讼费用亦在所不惜。

改善劳资关系,应先让“最硬斗董座”下台!

对外,董事长何煖轩被媒体誉为“最硬斗董座”,赞其经营管理有魄力,然而,对内,何煖轩也是硬到底。违法案例一笔又一笔,工会一再陈情,仍然继续违法,继续打压工会,就连在去年郑文灿市长见证下,劳(机师工会)资曾允诺好好协商,资方却在短短不到半年期间,不积极与工会达成共识,反而频频追杀工会干部。

航空业有其公共性,一旦发动罢工,将付出庞大的社会成本。正因如此,航空业者比起一般业者,有负起更大的企业社会责任,必须尊重工会,重视飞安,遵守法律。

然而,来自警政系统的何煖轩董事长,恐怕不了解工会系民主国家的常态,屡屡採取打压工会,欲将其除之而后快的强硬作风,一再逼得员工走上罢工一途,不仅让员工面对危险,也不必要地引起国人的不安与不便。像何煖轩这样的领导人,恐怕已不适任航空业龙头,中华航空公司董事长一职。

因此,本会在此要沉重地唿吁交通部长林佳龙与郑文灿市长,要华航回到正常劳资关系,并不是要市府员工初一破例上班帮华航公司打压机师的罢工权,或是利用公权力强制仲裁,先撤换不适任董事长才是真正有效的方式。唯有此举才能让华航管理阶层扬弃迂腐过时的威权管理模式,转而开始尊重员工,遵守法律,并以理性、对等的态度,面对每一次工会的协商会议,协商出让员工与旅客双赢的政策方案。

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